Гест
Дион
Я только сейчас заметил сколько у всех пафоса в подписях и в статусах... Ужасть!
Красиво жить не запретишь
Потерянное поколение |
Игрок недели | Самый активный | Лучший эпизод |
Дорогие, мы подвели итоги ивента "Внимание, кот чёрный!", идите скорее посмотрите, какие призы вы вытащили из ведьминских запасов!
В ближайшее время ожидайте обновлений в функционале, с которым у вас будут красивые профили с наградами и кое-что еще (интрига!). |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » Потерянное поколение » Разговоры » Аудитория #33 (Криминалистика)
Гест
Дион
Я только сейчас заметил сколько у всех пафоса в подписях и в статусах... Ужасть!
Красиво жить не запретишь
Это наверное странный вопрос, но кто-нибудь здесь разбирается в тонкостях увольнения работника по статье?
Это наверное странный вопрос, но кто-нибудь здесь разбирается в тонкостях увольнения работника по статье?
Смотря по какой статье и из какой структуры
Смотря по какой статье и из какой структуры
Дисциплинарка - за неоднократный прогул.
Господа, которым я задерживаю пост - ссорян. Вчера слуилась жопа - поехали менять колеса и нам сломали секретку... Дома, в общем я была, сильно позже адекватного времени. Сейчас отпишу.
Алесса
А доказательства есть?
Дисциплинарка - за неоднократный прогул.
"Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов"
Еще вроде как надо составлять акт об отсутствии...
А доказательства есть?
Есть куча актов об отсутствии на рабочем месте, но нет акта об отказе дать объяснение, которое требует ТК. Тут ребята бесспорно налажали. Вдруг еще какие тонкости есть.
"Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8. В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на подписание кадровых приказов"
Еще вроде как надо составлять акт об отсутствии...
С этим все норм у них вроде бы. Но в этом Трудовом столько тонкостей, что мама не горюй
Тяжко быть ревизорро
Лада
Шер
Хехей, светлые!
Тяжко быть ревизорро
Чет мне поплохело... )
Алесса
А сами объяснительные есть?
Эмиль
^^ Доброго дня
А сами объяснительные есть?
Неа ^_^
Чет мне поплохело... )
С чего бы вдруг?)
Лада
Какая тут опять серьезная тема поднялась...
С чего бы вдруг?)
Не сразу понял, что имеется далеко не тот ревизорро, о котором я думаю )
Не сразу понял, что имеется далеко не тот ревизорро, о котором я думаю )
Угу, до гламурной блондинки с огнеметом мне определенно далеко
Энкуш Энхморон
а у кого-то в подписи не хватает) чего-то
важного
Угу, до гламурной блондинки с огнеметом мне определенно далеко
Вот и хорошо. Тебя не ненавидит большая прослойка общества )
Вот и хорошо. Тебя не ненавидит большая прослойка общества )
Да я вот тоже так думаю : )
Ффух!
Ффух!
примерно так
Яна
кстати, мой пост в комнате уже был, есличо.
Или надо еще один?
Лада
мм... там думать надо Х) ты же вроде спать должна была лечь
так
я смогу
*пытается привести мысли в порядок на такой краткий срок*
в голове одни вуманайзеры
Вы здесь » Потерянное поколение » Разговоры » Аудитория #33 (Криминалистика)