Упс. Извини.
И в следующий раз лучше сразу предупреждай, а то опять окофею тебя, а ты ласты протянешь.
Таблетки от давления из принципа не пьёшь?

Альваро
Иногда колёса эффективнее народных средств. И действуют куда быстрее.
Но как знаешь. Свои мысли о мазохистичности твоего метода я оставлю, пожалуй, при себе.

Отредактировано Грас`Эро (2015-12-16 15:48:11)

Альваро
Побочка у всего есть. Просто у одного её может быть меньше, чем у другого и всё.
Впрочем, тебе виднее.

Фигею с брата...

Ферлос Бафирус
Ага. С отрицательным знаком.
Если конкретно, то я поражаюсь его терпению. И, пожалуй, дурости.
Во-первых, ему не отдают его экземпляр трудового договора, во-вторых,его без его согласия перевели на сдельную зарплату - он узнал об этом по факту, в-третьих, он задерживается на работе,за что ему не доплачивают. Но он задерживается. Далее,  задерживают зарплату - сейчас, в декабре выдали октябрьскую (ОКТЯБРЬСКУЮ,КАРЛ!). Ну и апофеозом всего этого - пригрозили уволить по статье, если он станет жаловаться.
Если другой человек давно бы послал "любимое" начальство в эротическое путешествие, то этот... не знаю, как его лучше назвать, чтобы не очень обидно было... он собирается терпеть всё это до января, чтобы соскочить на стартап друга!
Вопрос "и кто он после этого?" является после всего этого риторическим, я думаю...

Отредактировано Грас`Эро (2015-12-16 17:29:10)

Если идет задержка более 3 месяцев, то это административное правонарушение. При задержки более чем на 4-5 месяцев можно идти в трудовую инспекцию.

Прямая дорога в трудовую инспекцию, в случае отказа принятия заявки, в прокуратуру. Это грозит штрафом Юр. Лицу в размере порядка 300 тысяч.

По факту сверхурочных и задержек. Если у него есть премиальная часть, то разбираться глупо. Если ее нет и по изначальному трудовому договору действует оплата по количеству рабочих часов, то ему обязаны оплачивать эти часы. Все, что превышает 168 рабочих часов в месяц, должно быть оплачено как минимум в 1.5 раза больше. Если рабочие часы выпадают на период с 22.00 до 8.00 выплата идет в двойном размере. Любой выход на рабочую смену в выходной оплачивается в двойном размере. Но это при условии пятидневки. Если график2\2 и подобные ему, то не оплачивается.

По факту задержки зарплаты. Если за этот период ему хоть, что то выплачивали, то смысла разбираться нет. А вооще работодатель вправе удерживать заработную плату до 3-4 месяцев без последствий. Если в этот период проходит хоть какая то выплата облагаемая налогами, то прав работодатель. Ну и задержка на 2 месяца не критична в нашем законодательстве.

Его не могут уволить по статье с таким количеством нарушений трудового законодательства. ДА и не так страшно это, как пытаются выставить работодатели.

Лада
Так он терпит с какого-то ляду.
Мне, без опыт работы по профессии, или маме - у мамы нет вышки и возраст - сложно, да. А вот ему бояться потерять источник дохода ему нужно в самую последнюю очередь: у него образование и опыт имеются, потому устроиться ему куда проще.
Но тем не менее, он терпит.  Мы с маман ещё с того момента, когда его принудительно перевели на сделку, орём, что ему надо уходить. И писать в ТИ. Теперь, мне кажется, в пору ещё и прокуратуру подключать, а он терпит до сих пор. То есть, три года с тех пор, как его на сделку перевели...

Грас`Эро
Вообще перевод на сдельную оплату сопровождается достаточным количеством бумаг, некоторые из них требуют от переводимого ознакомления под подпись. Там была его подпись?